在酒钢这样一个建厂50年的老国企里，组建不到3年的不锈钢厂党委、8个支部，可谓不折不扣的“新兵”。208名党员中，35岁以下的占80%。

　　20多岁的年轻人，大学生，正是思想活跃，青春洋溢的年纪，是什么原因，让他们选择了争先加入党的组织；又是什么力量，将他们凝聚在党旗下，把自己火热的青春，融入同样火热的酒钢建设中呢？

　　记者在这群年轻人身上找到了答案：有了从酒钢优良的党建传统中汲取的营养；从艰苦奋斗的建设历程中得到的锤炼；从身边人、身边事中得到的明证；在党组织昂扬向上的氛围中受到的感染，不锈钢厂的党组织才成为凝聚人心，促进发展的力量源泉。

　　酒钢公司党委始终把促进企业生产经营建设和推进改革发展，作为党建工作的出发点和落脚点。“五高”活动是公司党委在第五次党代会上提出的，要求党员在“思想觉悟、劳动技能、创新能力、工作业绩、奉献精神”五方面都要高于群众。一大批党员技术能手、骨干团队脱颖而出。2006年至今，酒钢党委开展了“提高执行力，推进精细化”主题活动，收到良好成效。按照公司规定，不锈钢项目部成立时，党组织也同时成立，并配备专职书记，将党建工作延伸到了项目建设过程。

　　炼钢作业区党支部书记张君是不锈钢厂建设的亲历者，他对项目建设初期的艰苦刻骨铭心。酒钢要建设的，是国内第三条，西北第一条不锈钢生产线，没有多少经验可借鉴。别的不说，光堆积如山的外文资料，就得一页一页“啃”下来。许多人出现了畏难情绪。张君和其他党员一起，主动承担了难度最大，风险最高，报酬最少的工作。“关键时刻，说多少没用，干出样子给别人看，才有说服力。”